|
Obowiązkowe składki jakie przedsiębiorcy płacą na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, często traktowane są jako kolejne obowiązkowe obciążenia podatkowe, z którym wszyscy godzą się płacąc go jako swoisty „podatek”, który nie jest kosztem uzyskania przychodu. Obowiązek naliczania i przekazywania wpłat na PFRON wynika z przepisów ustawy o „Rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych” (Dz.U. z dnia 09.10.1997 roku, nr 123, poz. 776, art.21). Stosownie do postanowień art. 21. ww. ustawy, pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników jest zobowiązany, z zastrzeżeniem ust. 2-5 i art. 22, zatrudniać co najmniej 6% osób niepełnosprawnych a w przypadku gdy wskaźnik ten jest osiągany, dokonywać miesięcznych wpłat na PFRON.
BEST WORK Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością działa na terenie Polski od 10 lat. Główna siedziba Spółki znajduje się w Częstochowie, filie natomiast w Chełmie Śląskim oraz Warszawie. Od grudnia 2005 roku posiada status Zakładu Pracy Chronionej. Obecnie zatrudnia ok. 700 osób, w tym ponad 500 to osoby niepełnosprawne. Priorytetowym celem działalności Spółki jest zwiększanie zatrudnienia osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy, z równoczesną korzyścią dla pracodawcy wynikającej z wykonywania pracy w formach pracy tymczasowej, leasingu pracowniczego oraz outsourcingu.
Istnieje wiele możliwych rozwiązań organizacyjno – prawnych i finansowych pozwalających na zminimalizowanie, a nawet całkowite wyeliminowanie z wydatków przedsiębiorstwa wpłat na PFRON. Rozwiązania te oparte są na posiadanej przez nas wiedzy i praktyce w tym zakresie. Dla każdego klienta możemy opracować kilka możliwych rozwiązań uwzględniających specyfikę firmy. Oświadczamy, że wszelkie proponowane przez nas rozwiązania w zakresie optymalizacji wpłat na PFRON są zgodne z obowiązującym systemem prawnym i są zgodne z polskim ustawodawstwem.
|
|